Lösungen für bessere Gesundheitsversorgung.
Gestärkt durch anerkannte Fachkräfte.
Planbare sicherheit und kosteneffizienz. ATRIUM macht es möglich.
Kurzfristiger return of Investment
Planbare Kostenkalkulation
Langfristige und direkte Anstellungen
Hochqualifizierte Gesundheitsexperten
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter
Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft werden in der stationären Versorgung bis zum Jahr 2035 rund 307.000 Pflegekräfte fehlen.
Quelle: Statista
WIR MACHEN DIE ARBEIT.
WIR MACHEN DIE ARBEIT.
ALLES IM ÜBERBLICK.
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FAIR PRICE POLICY.
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KALKULIERTER RETURN OF INVESTMENT.
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NACHHALTIGER ERFOLG.
NACHHALTIGER ERFOLG.
VON KOLLEGEN. FÜR KOLLEGEN.
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JETZT UNVERBINDLICH KONTAKTIEREN
SPÜRBARE ENTLASTUNG. OHNE ZUSÄTZLICHE RESSOURCEN
- Keine zusätzliche Ressourcen: Entspannen Sie sich, während wir uns um alles Nötige kümmern
- Alles aus einer Hand: Schlagen Sie sich nicht mit unzähligen Agenturen und Dienstleistern rum
- Breites Netzwerk: Verlassen Sie sich auf ein weitreichendes Netzwerk mit dem wir erstklassiges Personal erreichen
- Zuverlässige Experten: Aufwändige Bürokratie und komplizierte Anerkennungsprozesse sind unser täglich Brot
- Rundum Sorglos: Von der Anwerbung, zur Anerkennung, bis hin zur Weiterbildung und sprachlichen Qualifikation
ALLES IM ÜBERBLICK. FÜR EINE GESICHERTE BUDGETIERUNG.
- Sichere Haushaltsplanung: Volle Transparenz für unseren All-In-One Service – Ohne versteckte Mehrkosten
- Planbar und Effektiv: Kalkulieren Sie Ihr Budget sicher und zuverlässig mit vollständigem Überblick
- Mehr Leistung – Gleichbleibender Einsatz: Als Partner versichern wir Ihnen den gesamten Service – wenn nötig mit der Extrameile
- Immer auf dem Laufenden: Behalten Sie den aktuellen Stand immer im Blick – Über Ihren persönlichen Zugang
FAIRE ANWERBUNG. FAIRER PREIS.
- Transparente Preise: Wir gewährleisten einen hohen Qualitätsstandard mit transparenten und fairen Preisen
- Partnerschaftlich für ein Ziel: Bessere Patientenversorgung durch langfristige Bindung unserer Experts
- Keine Voraus- oder Teilzahlungen: Erst mit der erfolgreichen Vermittlung wird unser Honorar fällig
- WHO Konform: Wir verpflichten uns zu einer ethisch verantwortungsvollen Anwerbung nach WHO-Kriterien
KALKULIERTER RETURN OF INVESTMENT.
- Kosteneffiziente Alternative: Nutzen Sie den ökonomischen Vorteil gegenüber der üblichen Arbeitnehmerüberlassung
- Positive Kosten-Nutzen Relation: Nach nur kurzer Zeit lohnt sich die Direktvermittlung ggü. der Zeitarbeit
- Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit: Durch eine bessere Personaldecke und Patientenversorgung
- Ursachenbekämpfung statt Symptomkontrolle: Personal auf das Sie zählen können, nicht nur für kurzfristige Einsätze
NACHHALTIGER ERFOLG. LANGFRISTIGE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT.
- Beugen Sie Gewinnausfällen vor: Geschlossene Stationen und nicht besetzte OP’s gehören der Vergangenheit an
- Im Sinne des Gesetzgebers: Kommen Sie der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung clever zuvor
- Zufriedene Mitarbeiter als Fundament: Mit einer adäquaten Personaldecke, stärken Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheit
- Umgehen Sie Sanktionen: Verhindern Sie drohende Fallzahlreduzierungen und teure Strafzahlungen
VON KOLLEGEN.FÜR KOLLEGEN.
- Mit kollegialen Grüßen: Selbst aus der Medizin kommend verstehen wir Sie so gut wie kaum jemand Anderes
- Langjährige Erfahrung: Kompetenz durch mehrjähriger Erfahrung in der Pflege, Personaldienstleistung und Zeitarbeit
- Wir leben was wir vorgeben: Medizinisches Know-How von den Gründern bis hin in die Breite unseres Teams
SORGEN SIE BEREITS JETZT MIT ADÄQUATEM STAMMPERSONAL VOR.
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Indviduell.
Wie Ihre Einrichtung.
Mit der exklusiven ATRIUM Academy begleiten wir unsere Experts auf den Weg in Ihre neue Heimat. Mit dem praktischen Wissen von erfahrenen Pflegeexperten, Ärzten und medizinisch geschultem Personal haben wir ein Curriculum entwickelt, welches unsere Experts hervorragend und zielgerichtet auf den Berufsalltag im Deutschen Gesundheitswesen vorbereitet.
Individuelle Zusatzmodule – Angepasst auf Ihre Bedürfnisse
Trotz allgemeiner Richtwerte und standardisierten Leitlinien verstehen wir die Bedeutung hausinterner Standards in der Gesundheitsversorgung. Deshalb gehen wir über die Norm hinaus und bieten bereits ab drei Experts individuelle Zusatzmodule an. Diese werden in enger Zusammenarbeit erstellt, um zeitintensive Umstellungen in der Versorgung, Behandlung und Administration vor Ankunft der Experts proaktiv anzugehen. Unser Ziel ist es, Ihre neuen Experts optimal auf den spezifischen Arbeitsalltag in Ihrer Einrichtung vorzubereiten.
Maßgeschneidert.
Für zufriedene Mitarbeiter.
Um die Zufriedenheit unserer Experts langfristig zu gewährleisten, haben wir ein Integrationskonzept entwickelt, welches speziell auf die Bedürfnisse unserer internationalen Experts zugeschnitten ist. Wir glauben daran, dass wir auch hier die Verantwortung dafür tragen, dass es unseren Experts langfristig gut geht. Mit unserem ALUMNI & INTEGRATION Network kommen wir dieser Verantwortung nach und geben alles, für das nachhaltige Wohlbefinden unserer Experts.
Globale Experts, lokale Integration – Passgenau und Lebensnah
In einer zunehmend globalisierten Welt, in der verschiedene Kulturen vermehrt aufeinandertreffen, gewinnt die Notwendigkeit individueller und ganzheitlicher Integrationskonzepte zunehmend an Bedeutung. Durch unser ALUMNI & INTEGRATION Network entwickeln wir gemeinsam ein auf Ihre lokale Situation zugeschnittenes Konzept. Damit garantieren wir nicht nur die langfristige Zufriedenheit und Bindung Ihrer neuen Experts, sondern stärken auch das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb Ihres bestehenden Teams.
STÄRKEN SIE IHRE TEAMSTRUKTUR.
MIT GEWINNBRINGENDEN VORTEILEN FÜR PATIENTEN, MITARBEITER UND IHRE EINRICHTUNG.
BESCHLEUNIGTES FACHKRÄFTE VERFAHREN
ZUGESCHNITTENER SERVICE
INDVIDUELLER LOG-IN BEREICH
PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER
ENTLASTUNG VON BESTEHENDEM PERSONAL
AKADEMISCHE AUSBILDUNG
GEWINN EXZELLENTER SPRACHENVIELFALT
FÖRDERUNG KULTURELLER KOMPETEN
MENSCHLICH UND FAIR.
WHO-KONFORME ANWERBUNG.
Als Unternehmen mit internationaler Tragweite sehen wir uns besonders in der Verantwortung geenüber unseren Experts udn Healtcare Partnern. Aus diesem Grund haben wir uns vom Fundament an einer fairen Anwerbung und Respektvollem Umgang sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen hin verpflichtet.
Berücksichtigung der WHO-Gefährdungsliste
Als Personaldienstleister erkennen wir die Misstände im Gesundheitswesen bestimmter Staaten an. Diese Staaten wurden im Rahmen des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel festgelegt. Wir stellen sicher, dass auch wir dies berücksichtigen und werben demnach nur aus Ländern an, welche nicht innerhalb der Gefährdungsliste stehen. Für ein faires und nachhaltiges Miteinander.
CODE OF CONDUCT.
NACHHALTIGER ERFOLG. FÜR ALLE.
Menschlichkeit, Fairness und respektvoller Umgang sind seit der Gründungsgeschichte von ATRIUM fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Nur so können wir langfristigen Erfolg für alle gewährleisten.
Für die nachhaltige Festigung unserer Werte, haben wir diese innerhalb unseres allgemein gültigen Code of Conduct definiert und bekräftigt. Für den ethischen Umgang auch in der Zukunft.
DAS ATRIUM CIRCULUS PRINZIP.
UMFÄNGLICHER SERVICE INNERHALB EINES KREISLAUFS.
INDIVIDUAL EMPLOYER BRANDING
Im Rahmen unseres Evaluationsprozesses stärken wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke.
HIGLIGHTED SOCIAL MEDIA RECRUITING
Über die Medien des 21 Jahrhunderts gezielt und erreichen so aktive und passive Kandiaten.
GLOBAL ACTIVE SOURCING
Über unser internationales Netzwerk sprechen wir gezielt motivierte Experts in unseren Partnerländern an.
Kontakt Aufnehme
EINSATZ BEGINN
EXPERTS CALL
ANERKENNUNG &TRAINING
SPÜRBARE ENTLASTUNG IN VIER SCHRITTEN. OHNE ZUSÄTZLICHE RESSOURCEN.
Kontakt Aufnahme
Wir starten mit eingehenden Vorstellung unseres Unternehmens und einer sorgfältigen Bedarfsanalyse ihrer Einrichtung. Ein maßgeschneidertes Kanditatenprofil erstellen wir basierend auf einer umfassenden Potenzialanalyse. Mit diesem Ergebnism präsentieren wir Ihnen einen klaren Schritt-für-Schritt-Plan für eine erfolgreiche Partnerschaft.
EXPERTS CALL
Der Experts-Call umfasst eine Reihe von Schritten, um Ihnen die bestmögliche Stellenbesetzung zu gewährleisten. Zunächst treffen wir auf Basis der vorhergegangenen Bedarfsanalyse eine passende Vorauswahl für Sie. Anschließend werden mittels der Potenzialanalyse die passendsten Profile aus der Vorauswahl selektiert, anhand welcher Ihr individueller Bewerbungsprozess gemeinsam definiert wird. Nach Abschluss des erfolgreichen Bewerbungsprozesses und der endgültigen Auswahl Ihres zukünftigen Experts, treffen wir die Zielvereinbarung unmittelbar darauf und stellen so den nahtlosen Prozess sicher.
ANERKENNUNG &TRAINING
Hier liegt der Fokus insbesondere auf dem anspruchsvollen Anerkennungsprozess. Dank unseres Know-How wissen wir genau, worauf es ankommt und sind mit den möglichen Herausforderungen vertraut. Währenddessen unterstützen wir unsere Experts sowohl sprachlich als auch über unsere ATRIUM Academy, um sicherzustellen, dass sie bestens vorbereitet sind. Für langfristigen Erfolg setzen wir bereits hier mit dem Integrationsprozess über unser ALUMNI & INTEGRATION Network an.
Kontakt Aufnehme
Der Moment ist gekommen: Ihr Expert tritt die Tätigkeit in Ihrer Einrichtung an. Auch in dieser Phase stehen wir Ihnen engmaschig zur Seite und begleiten Sie während der ersten Wochen intensiv. Gemeinsam vertiefen wir den Integrationsprozess, um langfristig positive Ergebnisse zu erzielen. Auch nach Vollendung dieses letzten Schrittes bleiben wir als vertrauensvoller Ansprechpartner für Sie jederzeit erreichbar.
dziri@atrium-experts.com
+49 176 1111 1111
Eine offene Stelle im Pflegebereich kostet 71.339 Euro im Jahr.
Quelle: Pflegemarkt-Report
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